ONUSIDA presenta un programa de transformación para crear un entorno laboral modelo en ONUSIDA

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ONUSIDA presenta cinco componentes clave para las medidas que se basan en las recomendaciones de un grupo de expertos independientes.

GINEBRA, 7 de diciembre de 2018—ONUSIDA está preparando un programa de cambio para transformar al organismo de la ONU en un entorno laboral modelo para todo el personal que garantice la seguridad y la inclusión y mantenga los más altos niveles de responsabilidad e integridad. Este programa remarca que el acoso, que incluye el acoso sexual, la intimidación y el abuso de poder a cualquier nivel, no será tolerado y los autores tendrán que responder por sus actos.

El programa se basa en un enfoque del acoso centrado en los supervivientes y garantizará que todo el personal esté capacitado, equipado y apoyado para denunciar la falta de cortesía, el sexismo, la intolerancia y otros comportamientos indeseables e inaceptables. Fortalecerá los sistemas de gestión para que se ajusten a las exigencias de una organización descentralizada y asegurará que la toma de decisiones se lleve a cabo en los niveles adecuados, con plena transparencia y controles internos para el cumplimiento de las políticas y normas.

El programa se basa en un sólido conjunto de trabajos ya en curso para crear un entorno laboral modelo y se basa en las recomendaciones formuladas por un grupo de expertos independientes. En febrero de 2018, el Director Ejecutivo de ONUSIDA pidió al grupo que formulara recomendaciones sobre cómo seguir fortaleciendo la aplicación de la política de tolerancia cero de ONUSIDA en materia de acoso sexual.

Las recomendaciones del Grupo y la respuesta de la dirección y el programa de cambio de la Secretaría de ONUSIDA se presentarán a la Junta de Coordinación de Programa de ONUSIDA el primer día de su 43ª reunión, que tendrá lugar del 11 al 13 de diciembre de 2018.

"Impulsado por la crisis del sida, ONUSIDA ha sido un modelo para los esfuerzos armonizados de todo el sistema de las Naciones Unidas. Hoy, inspirados por el movimiento #MeToo, queremos ser un lugar de trabajo modelo para el sistema de las Naciones Unidas y más allá", afirmó Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA. "El personal es nuestro principal activo y debe ser capaz de desempeñar sus funciones en un entorno seguro, propicio y enriquecedor. Esta transformación asegurará que podamos atraer al mayor talento y capacitar aún más a nuestro personal para cumplir con nuestro mandato crucial".

El programa para el cambio se centra en cinco esferas de acción fundamentales: un enfoque centrado en el personal, el cumplimiento y las normas, el liderazgo y la gobernanza, la gestión y la capacidad. Cada área describe un conjunto de acciones que emprenderá la Secretaría de ONUSIDA.

De conformidad con su enfoque centrado en el personal, el programa de cambio incluirá la formación activa para que todos los miembros de ONUSIDA se sientan equipados y apoyados para denunciar la incivilidad, el sexismo, la intolerancia y otros comportamientos indeseables e inaceptables. También establecerá mecanismos para la remisión confidencial a servicios de asesoramiento centrados en los supervivientes, ampliará los cuadros de Asesores para la Dignidad en el Trabajo y facilitará la capacitación de todo el personal para prevenir y abordar el acoso, para la ética y la integridad, conociendo sus derechos en el trabajo y para la diversidad y la inclusión.

Un componente clave es la recomendación del Grupo de establecer un sistema externo e independiente de investigación, disciplina y reparación, y ONUSIDA trabajará con las partes interesadas, incluidos los supervivientes y los expertos en derechos de la mujer, para analizar las opciones para llevar esto a cabo.

ONUSIDA fortalecerá la capacidad de sus altos directivos mediante la aplicación de un nuevo proceso para la selección de los puestos de director nacional de ONUSIDA, que tratará de extenderse a todos los demás nombramientos a nivel de director general. Esto garantizará que los líderes de ONUSIDA tengan la combinación adecuada de habilidades y experiencia para gestionar al personal, así como habilidades y experiencia en áreas técnicas.

Además, ONUSIDA pondrá en marcha un mecanismo de respuesta de 360 grados en las evaluaciones de la gestión para el personal de nivel directivo, a fin de analizar la competencia en la gestión de las personas y los recursos y detectar señales de mala gestión y comportamientos inaceptables.

Para seguir demostrando una mayor transparencia, ONUSIDA publicará informes sobre las medidas disciplinarias y de rendición de cuentas adoptadas, y remitirá proactivamente los casos de presunto acoso sexual, acoso, intimidación y abuso de poder.

ONUSIDA también seguirá impulsando la aplicación del Plan de Acción de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, así como del Plan de Acción de Género actualizado, a fin de aprovechar los importantes logros alcanzados en los últimos años y avanzar en la consecución de las nuevas metas de gran alcance establecidas por ONUSIDA.

En sus conclusiones, el Grupo formuló observaciones sobre el liderazgo de ONUSIDA y pidió que se introdujeran cambios. El Sr. Sidibé dijo haber tenido en cuenta las críticas hechas por el Grupo. “Al proponer este programa, confío en que podamos centrarnos en avanzar. Me pasaré los siguientes 12 meses aplicando este programa por el cambio y haciendo del lugar de trabajo de ONUSIDA uno en el que todos se sientan a salvo e incluidos”.

El informe también destaca que la respuesta mundial al sida ha tenido un gran éxito bajo el liderazgo del Sr. Sidibé. Su llamamiento por la erradicación de nuevas infecciones por el VIH entre niños ha impulsado iniciativas, y ha logrado reducciones considerables en cuanto a nuevas infecciones por el VIH en todo el mundo. Once países ya han eliminado las nuevas infecciones por el VIH entre niños.

De forma similar, durante este periodo, los objetivos 90–90–90 de ONUSIDA han impulsado un movimiento mayor por el acceso al tratamiento contra el VIH. Hoy en día, más de 21,7 millones de personas tienen acceso a tratamiento antirretrovírico, en comparación con los 5 millones de finales del 2008.

ONUSIDA ha apoyado de forma activa la participación de la sociedad civil y ha defendido los derechos humanos. También ha abogado por el derecho a acceder a servicios para el VIH de los trabajadores sexuales, los hombres homosexuales y otros hombres que tienen relaciones sexuales con hombres, los usuarios de drogas inyectables, las mujeres y los hombres transgénero, los reclusos y los migrantes. El director ejecutivo ha priorizado los derechos de las mujeres y las niñas, entre los que se incluyen el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva, la erradicación de la violencia de género y quitar las normas nocivas relativas al género.

Hoy hay mayor libertad de movimiento para las personas que viven con el VIH ya que ONUSIDA ha trabajado con países para eliminar la restricción para viajar. Las cuestiones de salud y de VIH han ocupado un lugar prioritario en los programas políticos. ONUSIDA inició el concepto de la solidaridad mundial y de la responsabilidad compartida, y hoy más de la mitad de los recursos invertidos en países de ingresos bajos y medios vienen de fuentes internas. El programa de ONUSIDA por el cambio será fundamental para garantizar que el personal de ONUSIDA continúe contribuyendo a estos resultados extraordinarios.

ONUSIDA sigue con su firme compromiso de liderar con el ejemplo en la erradicación de todo tipo de acoso, intimidación y abuso de poder en ONUSIDA al crear un entorno respetuoso, transparente y responsable que permita que el personal aporte todo su potencial a la gente que atiende.

 

Informe del Grupo de Independiente de Expertos sobre prevención y respuesta al acoso, en particular, el acoso sexual, la intimidación y el abuso de poder en la Secretaría de ONUSIDA:

http://www.unaids.org/en/resources/documents/2018/report-iep

 

Programa para eliminar todo tipo de acoso y preservar la dignidad, la responsabilidad y el bienestar en el lugar de trabajo. La respuesta del equipo directivo de ONUSIDA al informe del Grupo Independiente de Expertos

http://www.unaids.org/en/resources/documents/2018/management-response-to-iep-report

 

ONUSIDA

El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA) lidera e inspira al mundo para hacer realidad su meta global de cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida. ONUSIDA aúna los esfuerzos de 11 organizaciones de las Naciones Unidas (ACNUR, UNICEF, PMA, PNUD, UNFPA, UNODC, ONU Mujeres, OIT, UNESCO, OMS y Banco Mundial) y trabaja en estrecha colaboración con asociados mundiales y nacionales para poner fin a la epidemia de sida para el 2030 como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Obtenga más información en unaids.org y conecte con nosotros a través de Facebook, Twitter, Instagram y YouTube.

 

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