ONUSIDA felicita Argentina por establecer el cupo laboral para personas trans en el servicio público nacional

no a la transfobia

 

ONUSIDA acoge con satisfacción el Decreto 2020-721-APN-PTE firmado el viernes 5 de septiembre de 2020 por el Presidente de la Nación Argentina para establecer que en un porcentaje no menor al uno por ciento de los empleos estatales deben ser ocupados por personas transgénero, travestis y transexuales y que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo.

El mencionado decreto otorga “derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de identidad de género o su expresión, por lo que no podrán establecerse requisitos de empleabilidad que obstruyan el ejercicio de estos derechos". El documento también establece que los funcionarios del gobierno deben estar capacitados en el reconocimiento de comportamientos discriminatorios, así como también prevé la creación de un registro de anotación voluntario de persona travestis, transexuales y/o transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el sector público nacional. Asimismo, señala que “si las personas aspirantes a los puestos de trabajo no completaron su educación (…) se permitirá su ingreso con la condición de cursar el o los niveles educativos faltantes y finalizarlos”.

"El estigma, la discriminación y la violencia contra la población travesti, transexual y transgénero históricamente han aumentado sus vulnerabilidades. Muchas de estas personas han sido empujadas a una muerte prematura y a niveles elevados de prevalencia del VIH, entre muchos otros problemas", dice el Dr. Cesar Núñez, director regional de ONUSIDA para América Latina y el Caribe. "Estamos convencidos de que el acceso al empleo formal puede cambiar significativamente sus perspectivas al otorgarles mejores condiciones de vida. Felicitamos al Gobierno Argentino por esta acción decidida, así como a las comunidades por su incansable incidencia.”

Según el último informe desarrollado por la Red Latinoamericana y del Caribe de Personas Trans (REDLACTRANS), aproximadamente el 95% de las mujeres trans ejerce el trabajo sexual y cerca del 60% no ha podido finalizar sus estudios secundarios. Debido a las restricciones para la circulación por la pandemia de COVID-19, estando fuera de la economía formal y sin ingresos económicos lo que las coloca en una situación de vulnerabilidad extrema. Informes locales de la sociedad civil reportan que en Argentina la población trans tiene una expectativa de vida de menos de 40 años.

“El cupo laboral trans es el resultado de una demanda que la población trans en Argentina viene reclamando desde hace mucho tiempo y este decreto abre nuevas oportunidades a una población históricamente excluida”, informa en comunicado la Red Latinoamericana y del Caribe de Personas Trans (RedLacTrans). “No queremos menos que igualdad”, concluye esta red de organizaciones de la sociedad civil.

"La promoción y defensa de los derechos humanos en la Argentina han tenido un desarrollo histórico sin paralelos que ha hecho posible la vindicación, con argumentos cada vez más sólidos, de derechos que en otros tiempos eran impensables”, dijo Dr. Alberto Stella, director de la oficina de NUSIDA para Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay. “Establecer un cupo laboral para las personas transgénero en el servicio público tiene un significado trascendental en la construcción del andamiaje de valores y normas que dan significado concreto y real a la universalidad de los derechos humanos".

En 2010, Argentina se convirtió en el primer país de América Latina en legalizar el matrimonio entre personas de mismo sexo. Dos años más tarde, el gobierno aprobó la Ley de Identidad de Género que garantiza el derecho al reconocimiento de la identidad autopercibida de las personas integrantes del colectivo trans por trámite administrativo sin requerimiento de pruebas ni informes de ningún tipo y contempla además el acceso a la atención integral de la salud (terapias hormonales y operaciones de afirmación de género) tanto en el sistema público como privado de salud.

“El tema de la ley de identidad de género solucionó un 30% de la problemática. Ahora quedaba la inclusión laboral, habitacional y de salud integral. Ya veníamos ingresando en el mercado de trabajo. El cupo nos garantiza más ingreso”, dijo a ONUSIDA Marcela Romero, directora de RedLacTrans. “Ahora con más fuerza y determinación, seguimos apoyando la Ley Integral Trans, inspirada en la ley integral trans de Uruguay, para que haya inclusión habitacional, de salud integral, y reparación histórica para las mujeres trans mayores de 45 años que hayan vivido la dictadura militar y gobiernos democráticos que siguieron nos llevando presas.”

Foto: Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Trans - Santa Fe; Argentina 2019 – Author: TitiNicola - This file is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International license.

 

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